与此同时，市委组织部部长梁志超积极协调各方，组织专家学者和有经验的领导们进一步细化改革方案。

他们分成几个小组，分别从不同角度对改革进行分析和评估。

在一个小组讨论会上，专家徐闻泰严肃地说：“人事改革必须要谨慎，不能盲目推进。我们要充分考虑到昆市的实际情况，制定出切实可行的方案。”

专家冷月江也点头表示赞同：“对，试点是一个很好的办法，可以让我们在实践中发现问题，及时调整。”

旁边的市委常委组织部长梁志超则提出：“我们还可以加强对干部的培训，提高他们的适应能力和业务水平，为改革做好准备。”

大家纷纷发表自己的看法观点，讨论十分热烈。

在调研过程中，杨威发现了一些成功案例中的关键因素。

他带着这些收获马不停蹄地回到昆市，立刻找到陈俊分享。

陈俊热情地迎接杨威，两人在办公室坐下。

杨威看到陈俊压态度上对自己的改变，很欣慰。

陈俊率先开口：“杨威同志，听说你这次调研收获不少，快说说你的想法。”

杨威没想到自己这次调研，人还没有回来，陈俊就知道情况，内心很疑惑但是这不是深究的时候。

他清了清嗓子，严肃地说：“陈书记，我这次去调研，深刻认识到人事改革绝不能操之过急。

那些成功进行改革的地区，无一不是循序渐进，稳扎稳打。

他们先进行小范围试点，在试点过程中不断总结经验教训，然后再逐步推广。

我们昆市也应该如此。我们不能只看到改革带来的好处，而忽视了潜在的风险。

我们的干部队伍还没有做好充分的准备，一旦全面铺开改革，很可能会引起混乱和抵触。

这不仅会影响改革的进程，还可能对昆市的稳定发展造成严重影响。

我们应该先从一些关键部门或者特定领域进行试点，让干部们有一个适应的过程。

同时，我们要加强对干部的培训和思想工作，让他们充分理解改革的必要性和重要性，提高他们的参与度和支持度。

只有这样，我们才能确保改革的顺利进行。”

陈俊听了杨威的话，微微皱起眉头，心里再次不高兴起来，说了那么多，还是反对，转来转去还是在一个茅坑里转。

他现在实在有点讨厌杨威了。

每次自己提出的意见杨都反对自己，而且现在市委常委会议里，只要杨威说什么，他们就都支持，这让陈俊非常恼火，又无可奈何。