他召集了各个部门的负责人，详细讨论了改革方案的细节。

同时，他也密切关注着其他市县的改革进展，从中吸取经验教训。

在陈俊紧锣密鼓筹备人事改革事宜的同时，市委常委们也在私下里议论纷纷。

市委常委何成功找到政法委书记唐正飞，忧心忡忡地说道：“老唐啊，陈书记和杨威市长这么僵持下去可不是办法，这人事改革充满了不确定性，万一出了乱子可怎么办？”

唐正飞皱着眉头回应道：“是啊，他们两人谁也不肯让步。可这改革确实得慎重，不能太冒进，也不能太保守。咱们得想想办法从中调和一下。”

而在市政府这边，一些干部也在私下讨论着这场即将到来的人事改革风暴。

市政府秘书长刘志远说：“这陈书记和市长意见不合，咱们夹在中间可不好办啊。也不知道这改革到底会怎么进行。”

副市长黄中和叹息一声，不知道怎么表达自己的心，他是一个耿直的人，只能直接说道：“可不是嘛，希望他们能尽快找到一个折中的办法，不然这工作都没法好好开展了。”

与此同时，杨威在自己的办公室里也陷入了沉思。他知道自己不能就这样坐视不管，但又不知道该如何打破目前的僵局。

杨威的秘书李飞跃看出了他的忧虑，轻声说道：“市长，要不咱们再找陈书记谈谈？也许还有转圜的余地。”

杨威摇了摇头，说道：“谈过了，没用。陈书记太固执了，现在他一心扑在人事改革上，根本听不进不同的意见。”

就在这时，市委组织部部长梁志超来到了杨威的办公室。他是杨威的多年好朋友，一步步看着杨威走起来。

梁志超说道：“市长，我觉得咱们不能任由事情这样发展下去。人事改革关系重大，我们得想办法让陈书记和您达成共识。”

杨威叹了口气，说道：“我也想啊，可现在陈书记根本不给我说话的机会。他认定了自己的方案是正确的，一意孤行。”

梁志超思索了片刻，说道：“要不我们组织一次专题研讨会，邀请一些专家学者和有经验的领导来，让大家共同探讨人事改革的方案，也许陈书记会听取大家的意见。”

杨威眼睛一亮，说道：“这倒是个办法。不过，陈书记会同意吗？”

梁志超肯定的说道：“我们可以试着向陈书记提议，就说这是为了更好地推进人事改革，集思广益。我想他应该会考虑的。”

“你这个办法好，那你去和陈书记勾通一下吧！”杨威决定让王强去和陈俊沟通这个提议。现在他去实在不方便。

梁志超很快来到陈俊办公室。