老宋在员工中一向口碑很好，没想到有人怀疑他居心不良，这让老宋略感诧异，但他毕竟是分公司领导，自然不会跟这些带着怨气的职工计较，短暂的尴尬之后，老宋平静地说：“如果其他方面有错误，我甘愿接受批评，要说我对员工不负责任，不知此话从何说起？”

“这还用说吗？你是这次考试的主考人，却故意向大家隐瞒考试目的，致使我们没有准备，考试考砸了，最终成为富余人员，让我们陷入下岗回家的境地，难道这还叫对员工负责？”

“哈哈哈！”宋强没有说话，而是发出一阵大笑。

面前的女工代表更是无法理解，“宋总，我们都要下岗了，你却在这里哈哈大笑，说你居心不良，真没冤枉你！”

宋强收住笑声，表情严肃地问道：“谁说你们要下岗了？”

职工们相互看着，疑惑地说：“谁说的？不都这么说嘛，根据考试成绩定岗定员，成绩排名百分之七十以后的员工，将成为富余人员。”

“你们说的都没错，考试目的就是为了定岗定员，处于后面百分之三十的员工成为富余人员也是事实，但谁告诉你们富余人员就必须下岗？”老宋表情轻松地看着面前的几位职工。

“没有岗位了还不下岗，难道公司白养着我们这些富余人员？如果是这样，那可太好了！”有人调侃道。

“做梦娶媳妇，你们尽想好事，谁白养活你？”老宋白了对方一眼。

“宋总，你不是拿我们当猴耍吧？一边让我们成为富余人员，一边哄我们开心。”

“什么话呀！谁拿你当猴耍了？我有必要哄你吗？”

“宋总，你倒是说说，怎么能不让我们下岗？让我们干什么都行。”女工代表焦急地问。

老宋没有急于回答，而是坐回椅子上，并招呼道：“你们旁边有沙发，还有几把椅子，能坐几个坐几个，咱们坐下来慢慢说。”

员工们在原地一动不动，谁也没有坐下，女工代表说道：“我们都要急死了，哪有心思坐下来听你给我们编故事呀！”

“那好，你们不坐，我可坐下了，别说我对职工不尊重，但我不会编故事，而是跟大家实话实说。”老宋道。

“看样子，领导真有良策，大家安静点，听宋总怎么说。”站在前面的一位高个子员工转身向后面喊了一声。

“也不是我的良策，事实上，在决定对车间实施技术改造时，我们和新公司高层就意识到技改后会出现富余职工问题，可以说如何安置富余职工跟车间技术改造几乎是同时考虑的，所以我刚才说过，富余职工并不一定就意味着下岗。”老宋淡然道。

“嗨，以前不都是那样嘛，无论哪个车间哪个工段哪个班组，一旦谁成了富余人员，马上就会接到下岗通知。”

“的确如此，但那是以前，当时我就在车间，对情况了如指掌。不过现在情况不同了，自从凯源公司被昌达集团兼并重组后，新公司董事长要求我们尽量避免让职工下岗，车间技改方案确定以后，他第一时间关注这个问题。”

“宋总，不让我们下岗，是不是给我们基本生活费，每天还必须上班，干一些清理环境卫生的杂活？如果是这样，我还不如下岗呢，如果真的下岗了，可以去外面找些活干。”站在门口的一位员工插话道。

“这种办法你是从别的单位听说的吧？你得想想，光一车间就有近三百名富余职工，三个车间加在一起，技改全部完成后，将有一千余名员工成为富余人员，建材分公司的面积就这么大，让一千余名员工专门打扫环境卫生，你不觉得太奢侈了吗？也许你还不知道，新公司董事长非常精明，即使给基本生活费，董事会也不会当这样的冤大头！”老宋道。

“那就是说，把我们留下来，还有别的事情让我们做，请问宋总，你准备让我们干什么？跟车间职工一样，很快就可以上班吗？”女工代表想马上知道答案。

“既然不让大家下岗，公司自有安排，当然有工作让你们做，不过事情并没有那么简单，也许你们的上班时间比留在原车间那些员工要稍晚一点。”

“那是为什么？既然不让我们下岗，又有事情做，为啥不尽快让我们上班？”

“各位有所不知，因为你们成了富余人员，为了解决大家的就业问题，新公司董事长可谓用心良苦，董事会决定新上一个项目，新项目主要生产民用建材产品，现在基本完成了市场调研和可行性分析，马上就要开始建设了。”老宋道。

“哦，怪不得呢，”女工代表回想起老宋开始说过的话，她若有所思，“现在才准备建设，看来让我们上班，还要等些时候，不过，这好歹有个盼头了！”