叶佳怡指出的问题，跟专家们给出的意见基本一致，关云天对此格外重视，但他还需要听听当事者的看法，为此，他召集了一次由他和叶佳怡，以及建材分公司管理层参加的视频会议，把三方面问题提了出来，“我对建材生产行业本来不熟悉，但通过调研和咱们的报表数据进行对比，我发现建材分公司存在这三方面问题，朱总，你们管理层对此有何看法？”

“这个，我对生产方面也不太熟悉，还是请分管生产技术的马总谈谈他的看法吧。”的确，老朱行政干部出身，对生产管理比较陌生。

分管生产的老马也没在基层待过，对生产一线的情况仅仅一知半解，他支支吾吾，说了半天也没道出关键所在，关云天耐着性子听完了，对老马的发言显然不满意，“宋总，谈谈你对这件事的看法吧。”

老宋毫无思想准备，“我一个分管行政工作的，负责分公司的劳动纪律和规章制度的贯彻执行，对生产方面的问题不太了解，没有发言权啊！”

“你错了，正好相反，你在基层干了二十多年，从普通职工到班组长，再到工段长和车间主任，对生产方面的问题，你最了解，最有发言权，我们想听听你的看法！”关云天道。

宋强邹着眉头，为难地说：“我在基层待的时间是不短，但从何谈起呢？”

“刚才不是说了嘛，为什么昌达控股建材分公司的生产能耗、物耗和人工成本都比

同行业高？你分析一下其中的原因。”关云天道。

老宋作了一番思考，然后慢慢说道：“具体因果关系我想的不太清楚，但我的看法是，以前的凯源公司生产设备普遍比较老旧，生产过程中，现代化程度也不高，这两方面因素，对能耗物耗应该会产生不利影响。”

“嗯，”关云天点点头，建材分公司领导层七八个人，终于有一个说到了点子上，虽然比较笼统，但问题的方向没有错，“我也找人咨询过，而且叶总也有同样的看法，那就是原来的凯源公司，设备普遍老化，型号比较陈旧，最终导致生产过程中能耗物耗高于行业平均水平。”

“人工成本比较高的原因，我估计是生产过程的自动化程度太低，处处使用劳动力，导致同样规模的产能，咱们的用工人数比其他企业更多，单位产量的人工成本自然高于其他企业。除此之外，自动化程度太低还容易引起产品质量不稳定，随着不合格产品的增加，分摊在合格产品上的物料消耗当然也就更高了。”作为制造业管理专家，一般制造业存在的问题，叶佳怡比较容易看出来。

“哎哟！我们以前忽视了这些问题。”

“因为资金紧张，一直没有重视企业的现代化改造。”

“怪不得我们的产品在市场缺乏竞争力，比行业平均水平高出百分之十几的生产成本，怎么跟其他企业竞争呀！”

老朱等人发了一通议论，关云天道：“即使新公司运行效率有所提高，以这样的生产成本参与市场竞争，也难有获胜的把握，朱总，你们觉得建材分公司接下来应该怎么办呢？如果继续下去，我看未来不容乐观。”

“怎么办？嗨，既然找出了存在的问题，该怎么办就怎么办吧。”老朱这话等于没说。

关云天点点头，他当即作出果断决定：“没错，该怎么办就怎么办。好吧，在这里我宣布一项决定，接下来新公司准备对建材分公司实行分批技术改造，为了使技改工作顺利进行，需要有一位比较内行的人主抓这项工作，通过综合考虑，我任命宋强兼任技改办公室主任，技改所需资金来自于股市融资，这项决定将提交下次董事会确认。”

这一突如其来的决定，让包括叶佳怡在内的所有参会人员感到吃惊，这就是关云天的工作方式，一旦认准的事，雷厉风行，说干就干，绝不拖泥带水，优柔寡断。

因为叶佳怡对关云天非常了解，片刻的震惊之后，她马上对这项决定表示理解和支持，毕竟新公司重新复牌已经两个多月，建材分公司也早已恢复生产，如果不尽快把生产成本降下来，高中低挡建材产品要是不能在剧烈的竞争中占据足够的市场份额，建材业务将不可避免地回到以前的老路上，到那时建材分公司就会成为昌达控股的一个沉重包袱。

新公司的主要业务板块是养老事业，关云天绝不允许建材分公司拖累主业的健康发展。