6024 最佳员工

李鹤进任务了。

王向南兄弟俩没有出现，林凯等的那个路人也没有出现，于天霖这次没有来，陈强强也没有来。

孙明华跟着李鹤进任务，剩下林凯和叶安来逛了一趟就返回了现实。

两人在外边抽了根烟的工夫。

认识的轮回者们就陆陆续续地回来了。

初等的苍哲徐静，中等的李鹤孙明华，脸色都很正常。

唯独胡启，脸色一片苍白。

他摇着头苦笑：“刚刚那场是我第二轮回补新章，碰到王向南那两兄弟，我买过了。”

李鹤苍哲一听就懂了目标的任务进度。

林凯砸了拳桌子恨道：“那两个狗东西，就知道欺软怕硬！”

胡启闻言笑容更加苦涩。

李鹤对他说：“别急着上高等了，把进度留着和我们统一。”

林凯大声道：“对！老胡你下一场是缓息对吧？就跟我一起进！看那两只老鼠还敢不敢抓你！”

胡启默默地点点头。

苍哲提醒他：“记得兑换世界之王的额外一次买过权限，补新章就把保命机会用掉，下面还有两次任务谨防万一。”

这事终究不是个办法。

胡启身上的B级圣光壁又碎了。

圣光壁的好处是可以无限抵挡自身级别以下的魔法伤害，却挡不了同级。

李鹤一上中等就帮他的圣光壁升为B级，可仍抵挡不住王向南兄弟俩的攻击。

由此可见那两人肯定也有超纲的能力。

这就不太好办。

李鹤目前也只能达到B级。

虽然聚能粒子炮的身上出现了打破等级限制的变动，但暂时还没研究出这种变化的来由。

面对王向南两兄弟避开主力偷袭友军的做法。

众人都有些头疼。

。。。

双倍月薪的跳槽诱惑，有多少人能抵挡？

绝大多数人都撑不住。

月薪越高的抵抗力越低。

唯一有难度的挑战是，从抖抖总部大老远跑到H城一个名不见经传的新公司。

这是阻拦所有猎头打动目标的关键点。

但，也并不是所有人，都被这个问题挡住。

比如王子旭，他应该称得上是抖抖公司内开发部门的元老级员工。

人老实，没多大野心，就没转管理，专心搞技术，如今也是一名P8的大师（高级专家）。

工资不比M3级别的管理差。

本来一直好好的，他也闷头钻研技术，查漏补缺，完善体验。

最近口中不满的牢骚却越来越多。

周围同事都知道。

是上半年那次跨部门的最佳员工评比，公司将称号颁给了比他晚两年的一个“晚辈”。

只因那个“晚辈”，是广告算法工程师。

这个动作明确地表达出公司如今的态度。

那就是重视广告算法多过软件开发。

以往那批捧在手心里的老员工，不再是公司的核心，而是一道留之无用弃之可惜的鸡肋。

他们做的日常优化，换全新的普通程序员照样能做。

还便宜！

像王子旭这样的P8大师，公司该分的股票期权先放一边，光现金工资这一块，每月就得60K，一年七八十万。

这样一笔支出，能换多少个刚出校门一腔热血的新员工？

当然程序员并不是越嫩越香，几万几十万行代码熬出来的水平不是学校能教的，但就算是市面上那些成熟的普通程序员，给个一两万的月薪也足够对方感恩戴德痛哭流涕了吧？

丢掉一个王子旭? 能换来三四个心怀感激的崭新程序员。

每天加班都不会有半句怨言的那种。

这么好的事情，公司领导层早就想得流口水。

之所以一直放着他没动，一方面是顾虑公司口碑。

另一方面也是怕这种老员工闹事。

这样核心的元老级技术大师如果闹起事来? 破坏力是非常巨大的。

抖抖公司不敢冒这种风险。

只能捏着鼻子咬牙把人养着。